据北京市人力资源和社会保障局网站消息，新冠肺炎疫情期间，在减少人员流动与聚集的关键时期，北京市人力资源社会保障局经过调研论证，适时拟定了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。北京在全国率先发文推进实施电子劳动合同，这也标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。北京率先实施电子劳动合同，带来哪些便利？

　　据悉，电子劳动合同内容与纸质劳动合同相同。但纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄及存储等成本。电子劳动合同则便民利企、节省成本、提高效率，有利于优化用工管理。

　　10月26日，北京市人力资源社会保障局召开局长办公会，邀请相关公众代表参与行政决策，围绕推进电子劳动合同对于企业和劳动者的实际效用、第三方签署机构的服务内容、政府加强管理与服务等问题展开热烈讨论，共同探讨电子劳动合同相关工作的落地实施。各位公众代表普遍感到电子劳动合同的实施应用对企业和劳动者起到了积极的作用，同时也对电子劳动合同下一步推广提出了有针对性的意见建议。

　　北京市人力资源社会保障局局长徐熙表示，《实施意见》是适应信息化、数字化、区块链等现代科技发展，立足于打造市场化法治化营商环境，拓展服务市场主体的创新应用，体现了对劳动合同法律制度的创新，在国内属领先政策，应用推广具有重要意义，为国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区数字经济发展建设做出贡献。