近日，经广东省人力资源和社会保障厅批准，仙乐健康科技股份有限公司正式设立“仙乐健康科技股份有限公司广东省博士工作站”。

　　博士工作站是广东省博士人才管理服务的创新平台，主要功能是吸纳集聚博士、博士后人才;同时推动产学研合作，发挥人才孵化基地和成果转化基地的作用。申请博士工作站，对企业本身的科研条件、科研实力以及公司的管理制度工作机制具有较高要求。据了解，本次博士工作站的申站通过率不足一半，本次仙乐健康获批设立博士工作站，展现了仙乐健康的科研能力、创新能力以及人才培养能力。

　　作为在营养健康食品领域精耕细作27年，长期服务行业头部客户的CDMO企业，仙乐健康获得了“高新技术企业”、 “广东省创新型企业”等名誉称号，拥有“广东省营养保健食品国际化工程技术研究中心”和“广东省企业技术中心”两个研发平台。近年来，公司不断扩充研发队伍，加大研发投入，2018年研发投入为5666万元，2019年研发投入为5791万元。

　　仙乐健康注重高层次人才、队伍的建设，始终将引进高端研发创新人才视为提升公司产品研发能力的的基础和推动力，并拥有完善的人才引进与培养制度，制定了《优秀人才引进管理制度》、《培训管理制度》，明确公司人才引进的方式、培养进修、职工技能培训等，完善科技人才的培育与储备;制定了《研发系列晋升管理制度》、《科技成果转化奖励制度》、《项目奖励制度》等以切实可行的方案帮助人才培养。截至目前，公司拥有食品科学、营养科学等领域7名博士。

　　建好梧桐树，引得凤凰来。建立省博士工作站是仙乐健康进一步深化“技术创新”这一核心发展战略的必然要求。博士工作站将对公司吸纳聚集高层次人才，推动科研创新平台建设，促进与高等院校、科研院所的产学研合作、协同创新成果的转化及产业化应用等方面起到深远的促进作用，尤为有利于公司打造博士后工作站，吸引更多更高层次的优秀人才来到仙乐。

　　接下来，仙乐健康将按照博士工作站的建设目标要求，制定切实可行的建设规划、实施方案以及管理细则，明确目标任务和具体措施，加强组织领导，落实管理人员，建立管理制度，推进博士工作站建设的规范化和制度化。认真做好人才的引进和培养工作，不断壮大高层次人才队伍，着力加强创新能力的培养，切实发挥博士工作站的作用，推动“技术创新”成为驱动仙乐健康发展的强大动力。